Consultor anónimo creo la Encuesta salarial de consultoría. Ahora presenta los resultados. Para consulta o divertimento personal, en cualquier caso es curioso comprobar como varían los salarios de la capital a las provincias… De un sector a otro.
Año: 2007
-
“The Secret” Science of Getting Rich
En los tiempo que corren, cuando uno se entrevista con 4 ó 5 emprendedores todos los meses que te cuentan sus apasionantes proyectos (yo solo soy un meno espectador de la conversación, no vayamos a pensar que…) solo entran ganas de conocer el secreto para ser rico y que puedan emprender sin esos agobios. Me encantaría poder ofrecer una solución a todos aquellos que se encuentran con este problema ya que en la mayoría de los casos escucho más allá de lo que sale en la propia entrevista. Adelanto ya que algo estoy preparando para eso.
De igual forma, y casi en broma, SponsoredReview me encarga hablar de Official: “The Secret” Science of Getting Rich una especie de película-curso-documental que trata de explicar a través de testimonios reales, gráficas, y cortes actuados, como podemos lograr todo lo que nos propongamos en la vida usando el modelo de la mentalidad positiva y la Ley de Atracción.Esta Ley de Atracción es una corriente de pensamiento un tanto misteriosa que a través de creencias semi-mágicas por la cuales uno puede lograr lo que quiera siempre y cuando se empeñe en conseguirlo, y asociada al New Age. Es decir un disfráz del materialismo práctico, supertición y una creencia firme de que el fin justifica los medios.
En cualquier caso: El programa vale $1,995 – un poco caro para la mayoría de los mortales que pretenden ser ricos antes de dejar de ser pobres.
La idea de “El Secreto” de la ciencia para ser millonario viene de un libro con el mismo título escrito en 1910 por Wallace D. Wattles. Wattles es un predicador de metodologías del éxito. Muy Yanki todo.—-
SponsoredReview: Este artículo es patrocinado. Como en ocasiones anteriores, quiero probar este tipo de servico y si realmente aceptan cualquier tipo de opinión. Aunque en esta ocasión la temática se sale un poco más de la cuenta de lo que permite este blog, es más, se sale mucho. Si vuelvo a escribir en alguna otra ocasión artículos patrocinados procuraré no vuelva a ocurrir.
-
Éxito de los anuncios de video online
El video en Internet está revolucionando la publicidad, y no me refiero a las campañas virales que pueden encontrarse en YouTube sino a los banners publicitarios que incluyen video. Un informe sobre la efectividad del video publicitario en Internet muestra como el click-through de un anuncio de video alcanza del 0,4% al 0,74% cuando la efectividad de los anuncios gif o jpg no llegan al 0,1%.La efectividad varía según el formato del anuncio. El mejor click-through lo tienen anuncios que incluyen video en streaming (0,74%), algo menos los anuncios expandibles (0,47%) y por último los anuncios con video que podríamos clasificar como standard (0,4%).
Un último factor de éxito es la interactividad que incluyen los propios anuncios. En 2005 el 7% de los anuncios incluían interactividad, en el último trimestre de 2006 el 18% de los anuncios incluían la posibilidad de interacción.
-
Campaña: ¿Y a tí quién te cambia la bolsa?
Sergio Monge de tallerd3 me envía un mail presentándome los trabajos de Ana Antón Marqués y Enara Novillo Armendariz, dos de sus alumnas de la UPV que hacen un trabajo magnífico para el Premio FAD para Jóvenes Creativos Universitarios. En el briefing pedían una campaña antidrogas sin lenguaje metafórico, sin pesimismos, sin referencias a la muerte, etc. y sinceramente me parece que el resultado es bastante bueno.
Ana y Enara han montado un blog desde el que irán contando su experiencia tanto en el desarrollo de esta idea como, espero, el de su avace diario por la publicidad profesional.
Os dejo el video del spot aquí abajo y el enlace a la cuña y al cartel.
[youtube]laGjbhbXVOI[/youtube]
-
Los Recursos Humanos en formato podcast
Foro Recursos Humanos es un proyecto con el que colaboro desde su nacimiento y del que todavía no había hecho mención. Diego García me manda un mail para que publique, y después de un año y medio creo que va siendo hora.
Los responsables de las áreas de recursos humanos son poco dados a la exposición pública. No obstante, tienen sin duda mucho de lo que hablar. Por ello, hemos buscado este otro modo de contar los recursos humanos en las empresas.Damos voz a los responsables de recursos humanos. Lo hacemos en Formato blog con podcast, Foro Recursos Humanos, y lo difundimos para los profesionales del sector y todos aquellos en conocer qué perfiles y empleados buscan las empresas.
Toda la información de recursos humanos, poniendo especial énfasis en los responsables de RRHH de las empresas. Con texto, voz e imagen.

